• 09 72 28 48 12
  • contact@chronopaie.com

Conditions Générales au 13 mars 2014 de la mission de gestion de la paie

Conditions générales de la mission de gestion de la paie au 13 mars 2014.

 

Art 1er – Vous nous confiez le traitement des données sociales de votre entreprise/association. La mission confiée à Chronopaie comprend l’élaboration des bulletins de salaires, des déclarations auprès des différents organismes sociaux, de la déclaration annuelle des données sociales, la production des états récapitulatifs, les écritures comptables à intégrer à votre comptabilité générale. Le détail de la mission est fonction du forfait choisi. Ci-dessous le détail des missions à l’article 10.

Art 1.1 – La personne remplissant le questionnaire de création du dossier et acceptant les conditions générales de la mission atteste être dument habilitée pour représenter l’entreprise ou l’association.

Partie 1 – Communication des informations par le client

Art 2 – Pour le bon accomplissement de la mission le client s’engage à communiquer à Chronopaie, chaque mois, au moyen des supports mis à sa disposition par notre cabinet toutes les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de salaires au plus tard deux jours ouvrés avant la date prévue pour leur remise aux salariés. Le client transmettra à Chronopaie

Art 2.1 A réception par le client de documents émis par les organismes sociaux et administrations, le client doit en faire parvenir une copie à Chronopaie dans les meilleurs délais. Ces documents sont indispensables à Chronopaie pour la bonne tenue des dossiers.

Art 2.2 – Tous les documents demandés par Chronopaie et nécessaires à la mise en place du dossier ou à sa mise à jour devront être remis dans les délais communiqués.

Art 2.3 – En cas de non communication des informations ou des documents nécessaire à la continuité de la mission, Chronopaie pourra mettre fin à la mission sans préavis. Aucune indemnité ne pourra être réclamée.

Art 3 – Le classement des salariés par rapport à la Convention collective nationale est du ressort du chef d’entreprise, ce dernier devant transmettre à Chronopaie le nom de la Convention collective et la classification de chaque employé au regard de la convention collective.

Art 4 – Les présentes conditions se limitent à régler les relations entre Chronopaie et son client. Chronopaie n’a aucun lien direct avec les salariés de l’entreprise. Le chef d’entreprise conserve  la gestion et la formalisation de ses relations avec ses salariés.

Art 5 – Le client doit assurer la sauvegarde des données et traitement informatisés pour en garantir la conservation et l’inviolabilité.

Partie 2 – Fourniture des documents par Chronopaie

Art 6 – Les bulletins de salaires sont fournis au client par Chronopaie dans les deux jours ouvrés qui suivent : 1 – la réceptions des variables de paie transmises par le client et 2 – le règlement des honoraires.

Art 6.1 – Toutes les documents sont transmis par message électronique au client au format PDF lisibles avec le logiciel Acrobat Reader téléchargeable sur le site internet d’Adobe. Si le client souhaite un envoi par courrier postal, une participation aux frais d’envoi sera facturée au client.

Art 6.2 – les déclarations de charges sociales sont fournies au format DUCS par e-mail au client. Le client devra procéder au paiement de la déclaration et à l’envoi de la déclaration à l’organisme social. Si la déclaration « papier » n’est pas acceptée par l’organisme social, il devra la transmettre par voie électronique sur le portail Net-entreprise.fr.

Art 6.3 Le client peut opter auprès de Chronopaie pour la télétransmission des déclarations sociales au formation DUCS-EDI par les soins de Chronopaie. Dans ce cas, le client mandatera Chronopaie pour l’émission de la déclaration et du titre de paiement électronique. Une participation aux frais de télétransmission pourra être demandée au client.

Art 6.4 Les documents faisant l’objet d’une commande spécifique et d’une facturation spécifique seront envoyés au client par e-mail dans les délais convenus conjointement et après encaissement du montant des honoraires.

Art 6.5 Si le client n’a pas communiqué les éléments (variables de paie, taux de cotisations, documents divers, etc….) indispensables à la réalisation de la prestation demandée, ou si le montant des honoraires n’a pas était soldé, Chronopaie ne pourra fournir la prestation. L’attention du client est particulièrement attirée sur le fait que la non réalisation de la prestation du fait de manquement du client à la transmission d’information, peut l’amener à contrevenir à ses obligations vis-à-vis de ses employés, des organismes sociaux, de l’administration. Chronopaie ne pourra en être tenu responsable.

Partir 3 – Durée de la mission

Art 7 – Cette mission a un caractère mensuel. Elle se renouvelle chaque mois par tacite reconduction, sauf dénonciation par l’une ou l’autre des parties.

Partie 4 – Honoraires

Art 8 – Pour cette mission, les honoraires mensuels forfaitaires de Chronopaie sont calculés par salarié ayant un bulletin de salaire dans le mois. Le montant total de la prestation mensuelle est donc fonction du nombre de salarié présent dans le mois civil. En cas de poursuite de la mission au-delà de la présente année civile, Chronopaie transmettra le prix actualisé de la prestation.

Art 8.1 – Le montant des honoraires est facturé chaque mois le 20 du mois pour les bulletins du mois en cours. Le montant des honoraires facturés est payable avant la fourniture de la prestation et au plus tard dans les 10 jours qui suivent la date de facturation. Les bulletins de salaires ou tout autrse prestations sont fournis après règlement de la facture concernant cette prestation.

Art 8.2 – Les pénalités de retard sont exigibles le jour suivant la date de règlement figurant sur la facture dans le cas où les sommes dues sont réglées après cette date. Le taux d’intérêt des pénalités de retard est égal à trois fois le taux d’intérêt légal, ce taux est égal au taux d’intérêt appliqué par la Banque centrale européenne à son opération de refinancement la plus récente majoré de 10 points de pourcentage. Les pénalités de retard sont exigibles sans qu’un rappel soit nécessaire.

Art 8.3 – Les modes de règlements acceptés sont : Carte bancaire (sur plateforme paypal), Transferts Paypal, Virement bancaire, Chèque bancaire, Prélèvement automatique SEPA.

Art 8.4 – En cas de non-paiement des honoraires par le client, Chronopaie pourra résilier la mission et ne pourra être tenu responsable du fait que la résiliation de la mission a pour conséquence que le client contrevienne à ses obligations vis-à-vis de ses employés, des organismes sociaux, de l’administration.

Partie 5 – Les différents missions sur forfait

Art 9 – A partir du 1er janvier 2012, les forfaits sont :

Le Forfait « 100% » est de 26 € HT par mois et par salarié ayant un bulletin de salaire dans le mois civil.

Le Forfait « conventionnel » est de 22 € HT par mois et par salarié ayant un bulletin de salaire dans le mois civil.

Le Forfait « BTP » est de 24 € HT par mois et par salarié ayant un bulletin de salaire dans le mois civil.

Le Forfait « Association » est de 24 € HT par mois et par salarié ayant un bulletin de salaire dans le mois civil.

Le Forfait « Profession Libérale » est de 24 € HT par mois et par salarié ayant un bulletin de salaire dans le mois civil.

Le Forfait « Basic » est de 20 € HT par mois et par salarié ayant un bulletin de salaire dans le mois civil.

Art 10 – Le détail de la prestation comprise dans chaque forfait est  :

Art 10.1 Compris dans le forfait « 100% » :

– Paramétrage des informations relatives à l’entreprise en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des informations relatives aux salariés en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des automatismes de calcul

– Etablissement des fiches de paie

– Edition du journal de paie

– Edition de l’état de paiement

– Préparation des écritures comptables de paie (sur demande)

– Etablissement du solde de tout compte

– Etablissement de l’attestation Assedic

– Etablissement du certificat de travail

– Etablissement de l’attestation de reprise de travail

– Déclaration de cotisations à l’URSSAF (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations à la caisse de prévoyance (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations aux caisses de retraite (ducs format .pdf)

– Déclaration de la participation à la formation professionnelle, à la taxe d’apprentissage, de la taxe sur les salaires.

– Tableau récapitulatif URSSAF annuel

– Etablissement de la DADS

Art 10.2 Compris dans le forfait « conventionnel » :

– Paramétrage des informations relatives à l’entreprise en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des informations relatives aux salariés en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des automatismes de calcul

– Etablissement des fiches de paie

– Edition du journal de paie

– Edition de l’état de paiement

– Préparation des écritures comptables de paie (sur demande)

– Etablissement du solde de tout compte

– Etablissement de l’attestation Assedic

– Etablissement du certificat de travail

– Etablissement de l’attestation de reprise de travail

– Déclaration de cotisations à l’URSSAF (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations à la caisse de prévoyance (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations aux caisses de retraite (ducs format .pdf)

– Tableau récapitulatif URSSAF annuel

– Etablissement de la DADS

Art 10.3  Compris dans le forfait « btp » :

– Paramétrage des informations relatives à l’entreprise en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des informations relatives aux salariés en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des automatismes de calcul

– Etablissement des fiches de paie

– Edition du journal de paie

– Edition de l’état de paiement

– Préparation des écritures comptables de paie (sur demande)

– Etablissement du solde de tout compte

– Etablissement de l’attestation Assedic

– Etablissement du certificat de travail

– Etablissement de l’attestation de reprise de travail

– Déclaration de cotisations à l’URSSAF (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations à la caisse de prévoyance (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations aux caisses de retraite (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations à la caisse des congés payés (ducs format .pdf)

– Tableau récapitulatif URSSAF annuel

– Etablissement de la DADS

Art 10.4 Compris dans le forfait « Association » :

– Paramétrage des informations relatives à l’entreprise en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des informations relatives aux salariés en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des automatismes de calcul

– Etablissement des fiches de paie

– Edition du journal de paie

– Edition de l’état de paiement

– Préparation des écritures comptables de paie (sur demande)

– Etablissement du solde de tout compte

– Etablissement de l’attestation Assedic

– Etablissement du certificat de travail

– Etablissement de l’attestation de reprise de travail

– Déclaration de cotisations à l’URSSAF (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations aux caisses de retraite (ducs format .pdf)

– Déclaration de la participation à la formation professionnelle, à la taxe d’apprentissage, de la taxe sur les salaires.

– Tableau récapitulatif URSSAF annuel

– Etablissement de la DADS

Art 10.5 Compris dans le forfait « Profession Libéral » :

– Paramétrage des informations relatives à l’entreprise en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des informations relatives aux salariés en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des automatismes de calcul

– Etablissement des fiches de paie

– Edition du journal de paie

– Edition de l’état de paiement

– Préparation des écritures comptables de paie (sur demande)

– Etablissement du solde de tout compte

– Etablissement de l’attestation Assedic

– Etablissement du certificat de travail

– Etablissement de l’attestation de reprise de travail

– Déclaration de cotisations à l’URSSAF (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations aux caisses de retraite (ducs format .pdf)

– Déclaration de la participation à la formation professionnelle, à la taxe d’apprentissage, de la taxe sur les salaires.

– Tableau récapitulatif URSSAF annuel

– Etablissement de la DADS

Art 10.6 Compris dans le forfait « Basic » :

– Paramétrage des informations relatives à l’entreprise en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des informations relatives aux salariés en fonction des éléments transmis

– Paramétrage des automatismes de calcul

– Etablissement des fiches de paie

– Edition du journal de paie

– Edition de l’état de paiement

– Préparation des écritures comptables de paie (sur demande)

– Etablissement du solde de tout compte

– Etablissement de l’attestation Assedic

– Etablissement du certificat de travail

– Etablissement de l’attestation de reprise de travail

– Déclaration de cotisations à l’URSSAF (ducs format .pdf)

– Déclaration de cotisations aux caisses de retraite (ducs format .pdf)

– Tableau récapitulatif URSSAF annuel

– Etablissement de la DADS

Partie 6 – prestations hors forfait

Art 11 – Toute autre prestation non comprise dans le forfait choisi peut faire l’objet d’une facturation complémentaire. Un devis sera établi avant réalisation de la prestation.

Art 12 – En cas de prestations sur mesure qui ne correspond à aucun forfait, un devis est établi. La facturation sera sur la base du devis établi préalablement.

Partie 7 – Utilisation du site internet Chronopaie.com

Art 13 –  Chronopaie est soucieuse du respect de la vie privée des utilisateurs du Site et a mis en place à cet effet des mesures de sécurité destinées à protéger les données personnelles des utilisateurs du Site. En acceptant les présentes Conditions Générales, et en communiquant des données personnelles à Chronopaie, l’Utilisateur accepte que Chronopaie traite ces données, conformément aux présentes Conditions Générales.

Art 14 –  Chronopaie traite Les données personnelles traitées lors des Commandes sur le Site sont les suivantes :

• toutes les données personnelles relatives aux clients et aux salariés des clients, en ce compris le nom, l’adresse, l’adresse de courrier électronique, le numéro de téléphone… ;

• les  » adresses IP »;

• toutes les autres données personnelles que l’Utilisateur communique à Chronopaie.

Art 15 –  Ces données personnelles sont utilisées pour :

• exécuter la prestation commandée par l’Utilisateur et traiter son paiement ;

• contacter l’Utilisateur à des fins de marketing, y compris lui envoyer une newsletter ;

Le renseignement des informations nominatives collectées est obligatoire, ces informations étant nécessaires pour le traitement de la prestation, ainsi que pour l’établissement des factures. Ces informations sont strictement confidentielles. Le défaut de renseignement implique le rejet automatique de la Commande.

En application des dispositions de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, Chronopaie s’engage à n’utiliser les données à caractère personnel fournies par le client que pour les strictes finalités précisées dans les Conditions Générales. Chronopaie s’engage expressément à ne pas publier, divulguer ou transmettre d’informations concernant l’Utilisateur à des sociétés extérieures, sans son accord préalable.

Art 16 –  Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, le traitement des informations nominatives collectées sur le Site a fait l’objet d’une déclaration auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés. L’Utilisateur dispose d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données le concernant. Pour exercer ce droit, l’Utilisateur devra adresser une demande à Chronopaie, 18 rue Thérèse Rastit, 13260 Cassis.

Art 17 – L’Utilisateur accepte que Chronopaie utilise des cookies, c’est-à-dire des petits fichiers envoyés par son serveur Internet, qui sont enregistrés sur le disque dur l’ordinateur de l’utilisateur. Ce fichier garde la trace des préférences de l’Utilisateur ainsi que des pages web visitées.

Art 18 – L’utilisateur s’engage à :

(a) ne pas faire usage du Site de Chronopaie à des fins illégales ou préjudiciables pour les droits de Chronopaie ou des tiers, en particulier, ne pas faire usage du site pour diffuser des informations préjudiciables ou illégales, contraires aux bonnes mœurs, discriminatoires ou offensantes pour Chronopaie ou pour des tiers ;

(b) ne pas perturber l’accès au Site, ni accéder ou tenter d’accéder aux systèmes informatiques de Chronopaie de façon non autorisée, ni modifier le site, ni utiliser le Site pour transmettre des virus informatiques, hacking attacks, vers informatiques, etc. ;

(c) respecter les présentes Conditions Générales ;

(d) à s’assurer, avant de valider définitivement son dossier, que celui-ci répond exactement à ce qu’il souhaite acquérir ;

(e) à saisir correctement ses données personnelles afin que son dossier soit traitée ;

(f) à vérifier sa solvabilité et la validité de son moyen de paiement.

Art 19 – En cas de non respect des obligations de l’Utilisateur du site, Chronopaie se réserve le droit d’interdire et de bloquer immédiatement l’accès au Site et de réclamer des dommages et intérêts.

Partie 8 – Divers

Art 20 –  Le fait que Chronopaie ne se prévale pas, à un moment ou à un autre, d’une des dispositions des présentes Conditions Générales, ne pourra être interprété comme valant renonciation par Chronopaie à s’en prévaloir ultérieurement.

Art 21 –  Dans le cas où l’une des dispositions des Conditions Générales serait déclarée nulle ou sans effet, elle serait réputée non écrite, sans que cela n’affecte la validité des autres dispositions, sauf si la disposition déclarée nulle ou sans effet était essentielle et déterminante.

Art 22 – Tout cas de force majeure rendant impossible l’exécution de la prestation, y compris la coupure des moyens de communications,  éteint les obligations pesant sur Chronopaie affectées par le cas de force majeure. Les prestations inexécutées en raison d’un cas de force majeure donnent lieu à remboursement. Toutefois cette inexécution ne peut donner lieu à aucuns dommages et intérêts.

 



Nos derniers articles





Contactez nous !

Vous avez une question ? Contactez nous !



Contactez nous

Facilitez vous la vie avec ChronoPaie !

En souscrivant à l'externalisation de la paie chez Chronopaie, vous vous déchargez intégralement du traitement de votre paie en toute sérénité


Bulletin de salaire clarifié...

Mis en place  dans le cadre d...

L’URSSAF oblige au...

Passage au paiement mensuel de...


Société au capital de 100.000 € exclusivement spécialisée dans l’externalisation de la paie depuis 2011.
18 Rue Thérèse RASTIT 13260 CASSIS
Siret : 534 912 944 00012

2015 Chronopaie - Droits réservés