Actualités de la paie

19 Mar, 2024

Que doit-on savoir sur le repos compensateur obligatoire ? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine en France. Toutes les heures effectuées au-delà de ces 35 heures sont considérées comme des heures supplémentaires qui doivent être payées au salariée avec une majoration. La loi et les conventions collectives prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaires. Par exemple le contingent annuel est de : 180 heures pour les ouvriers du bâtiment 130 heures dans les bureaux d’études technique (SYNTEC) 130 heures dans les activités ...

1 Mar, 2024

Depuis le 1er janvier 2022, les associations relevant de la branche Éclat animation doivent revoir et adapter leur système de rémunération et de classification pour se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions conventionnelles de branche. La branche à mis en place un nouveau système de rémunération ECLAT. L’avenant 182 a revu une grande partie du système de rémunération dans la branche Éclat. Ces dispositions sont rentés en vigueur le 1er janvier 2022. Augmentation du coefficient du groupe B et des Professeurs du niveau 2 : de 255 à 257 points Évolution ...

28 Déc, 2023

Pourquoi un repos compensateur obligatoire ? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine en France. Toutes les heures effectuées au-delà de ces 35 heures sont considérées comme des heures supplémentaires qui doivent être payées au salariée avec une majoration. La loi et les conventions collectives prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaires. Par exemple le contingent annuel est de : 180 heures pour les ouvriers du bâtiment 130 heures dans les bureaux d’études technique (SYNTEC) 130 heures dans les activités du déchet 36...

22 Déc, 2023

Le SMIC est revalorisé au taux de 11,65 € brut au 1er janvier 2024. C'est à dire un montant brut de 1766,92 euros pour un salarié à temps plein (approximativement 1400 euros net). Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L'employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts au salarié. ...

24 Oct, 2023

Aller plus loin grâce au module i-Paie proposé par Chronopaie pour gérer la paie de votre entreprise.   Vous gérez en ligne les plannings et les demandes de congés des vos salariés + gestion des horaires de travail par salarié.     Vous gérez en direct les entrées/sorties de vos salariés   Vous saisissez en ligne vos variables de paie pour transfert à votre collaborateur en fin de mois.     Vous offrez à vos salariés leur propre espace avec tableau de bord : Consultation des bulletins de salaire, solde de congés, demande...

12 Sep, 2023

Voici 5 raisons d'externaliser la paie chez Chronopaie Chronopaie est une entreprise spécialisée dans la gestion de la paie, ce qui signifie qu'elle disposera des connaissances et des outils nécessaires pour gérer efficacement les aspects liés à la paie. Les dossiers sont traités par des collaborateurs gestionnaires de paie formés et qualifiés qui sont son affectés aux dossiers des clients et qui sont facilement joignable par téléphone ou e-mail. Chronopaie est également en conformité avec les lois et réglementations en vigueur, ce qui permet aux entreprises de se con...

28 Juin, 2023

À compter du 1er juillet 2023, Les employeurs devrons mentionner le « montant net social » sur les bulletins de paie des salariés. À compter du 1er janvier 2024, les employeurs devrons déclarer le « montant net social » de chaque salarié via la déclaration sociale nominative (DSN). Le « montant net social » correspond au revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux rendus obligatoires par la loi. Dans un premier temps, il sera utilisé par les Caisses d’allocations familiales (Caf) et de Mutualité sociale agricole (MSA) pour les demandes de reven...

13 Juin, 2023

Vous avez souscrit une mission sociale auprès d’un expert-comptable ou d’un cabinet spécialisé dans le traitement de la paie. Vous avez donc signé une lettre de mission qui vous engage certainement pour une année selon les mêmes dates que votre exercice comptable. Voici quelques étapes si vous souhaiter résilier la mission sociale (traitement de la paie) pour souscrire auprès d’un autre prestataire. 1 – Vérifier jusqu’à quelle date vous êtes engagé. 2 – vérifier quel est le préavis à respecter pour résilier la mission sociale. Ce préavis est généralement d...

24 Mai, 2023

Vous pouvez verser à vos salariés une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 3 000 €, (et jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation). Cette exonération s’applique sous certaines conditions. Les salariés concernés : L’exonération s’applique aux salariés liés par un contrat de travail ayant une rémunération inférieur à 3 fois le SMIC. Les dirigeants de l'entreprise sont donc exclus.   La modulation du montant de la prime : Le mon...

24 Mai, 2023

La convention collective est un accord négocié entre les organisations patronales qui représentent votre branche d'activité et les syndicats de salariés. Cet accord  complète ou modifie le code du travail pour y adapter les règles à votre secteur d'activité. C'est par exemple la convention collective qui va fixer les durées de préavis, la période d'essai, les salaires minimas, les grilles de classification, les régimes de prévoyance, le montant des indemnités de rupture, les congés et repos, le travail à temps partiel, etc... Un exemplaire de la convention collective...