Actualités de la paie

30 Août, 2024

Les Principales Caractéristiques d'un Contrat de Travail à Temps Partiel Un contrat de travail à temps partiel permet à un salarié de travailler un nombre d'heures inférieur à 35 heures. Cependant, pour que le contrat de travail à temps partiel soit conforme aux réglementations en vigueur, certaines caractéristiques doivent être respectées. Dans le cadre de notre mission de gestion de la paie et d'externalisation de la paie, voici les principales conditions à respecter. 1. Définition du Temps Partiel Le travail à temps partiel est défini par un nombre d'heures de travail ...

20 Juin, 2024

La convention collective des bureaux d'études techniques, également appelée SYNTEC prévoit le versement annuel d'une prime de vacances (article 7.3). S'agissant d'une disposition étendue de la convention collective, son versement est obligatoire. Cette disposition concerne tous les salariés de l'entreprise, qu'ils soient en CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel, apprentissage... Le paiement de cette prime de vacances doit se faire entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Le calcul de cette prime se fait en 2 étapes : 1° - Calculer le montant global : Le montant...

4 Juin, 2024

Bonjour, La taxe d'apprentissage que vous payiez auprès d'établissements de formation jusqu'en 2022, a été directement versée à l'URSSAF en 2023 par les DSN mensuelles. Vous ne recevrez donc pas de bordereau de cotisation cette année et vous ne devez pas payer ce solde directement auprès d’un établissement. Vous avez néanmoins toujours la possibilité de diriger votre montant payé à l'URSSAF vers un établissement habilité à percevoir le solde de la Taxe d’Apprentissage. Le gouvernement à mis en place une nouvelle procédure pour effectuer ce reversement sur la n...

28 Mai, 2024

Votre entreprise fait face à un pic d’activité et vous souhaitez recruter un salarié pour y répondre ? Le contrat saisonnier peut-être la solution ! Le contrat saisonnier peut-être la solution si cette hausse d'activité vient à se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver par exemple). Un saisonnier peut donc être recruté pour répondre à des besoins ponctuels mais réguliers, tels que les vendanges, le tourisme hivernal ou estival. Ce contrat doit être rédiger par écrit dans les 48 heures qui suivent l'embauche. Chron...

19 Mar, 2024

Que doit-on savoir sur le repos compensateur obligatoire ? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine en France. Toutes les heures effectuées au-delà de ces 35 heures sont considérées comme des heures supplémentaires qui doivent être payées au salariée avec une majoration. La loi et les conventions collectives prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaires. Par exemple le contingent annuel est de : 180 heures pour les ouvriers du bâtiment 130 heures dans les bureaux d’études technique (SYNTEC) 130 heures dans les activités ...

1 Mar, 2024

Depuis le 1er janvier 2022, les associations relevant de la branche Éclat animation doivent revoir et adapter leur système de rémunération et de classification pour se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions conventionnelles de branche. La branche à mis en place un nouveau système de rémunération ECLAT. L’avenant 182 a revu une grande partie du système de rémunération dans la branche Éclat. Ces dispositions sont rentés en vigueur le 1er janvier 2022. Augmentation du coefficient du groupe B et des Professeurs du niveau 2 : de 255 à 257 points Évolution ...

28 Déc, 2023

Pourquoi un repos compensateur obligatoire ? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine en France. Toutes les heures effectuées au-delà de ces 35 heures sont considérées comme des heures supplémentaires qui doivent être payées au salariée avec une majoration. La loi et les conventions collectives prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaires. Par exemple le contingent annuel est de : 180 heures pour les ouvriers du bâtiment 130 heures dans les bureaux d’études technique (SYNTEC) 130 heures dans les activités du déchet 36...

22 Déc, 2023

Le SMIC est revalorisé au taux de 11,65 € brut au 1er janvier 2024. C'est à dire un montant brut de 1766,92 euros pour un salarié à temps plein (approximativement 1400 euros net). Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L'employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts au salarié. ...

24 Oct, 2023

Aller plus loin grâce au module i-Paie proposé par Chronopaie pour gérer la paie de votre entreprise.   Vous gérez en ligne les plannings et les demandes de congés des vos salariés + gestion des horaires de travail par salarié.     Vous gérez en direct les entrées/sorties de vos salariés   Vous saisissez en ligne vos variables de paie pour transfert à votre collaborateur en fin de mois.     Vous offrez à vos salariés leur propre espace avec tableau de bord : Consultation des bulletins de salaire, solde de congés, demande...

12 Sep, 2023

Voici 5 raisons d'externaliser la paie chez Chronopaie Chronopaie est une entreprise spécialisée dans la gestion de la paie, ce qui signifie qu'elle disposera des connaissances et des outils nécessaires pour gérer efficacement les aspects liés à la paie. Les dossiers sont traités par des collaborateurs gestionnaires de paie formés et qualifiés qui sont son affectés aux dossiers des clients et qui sont facilement joignable par téléphone ou e-mail. Chronopaie est également en conformité avec les lois et réglementations en vigueur, ce qui permet aux entreprises de se con...