Travail par forte chaleur : 6 fiches pratiques sectorielles de l’INRS

8 Juil, 2026

Les épisodes travail par forte chaleur se multiplient et exposent les travailleurs à des risques graves pour leur santé et leur sécurité. L’INRS met à disposition des entreprises de nouvelles fiches pratiques adaptées à six secteurs d’activité : travail de bureau, BTP et activités en extérieur, commerce et restauration, industrie et ateliers, aide à la personne, transport et logistique. Objectif : aider les entreprises à mettre en place les solutions de prévention les plus pertinentes lors du travail par forte chaleur. Déshydratation, malaises, baisse de vigilan...

3 Juil, 2026

Afin de vous accompagner dans la digitalisation et la simplification de la gestion de votre paie, Chronopaie vous propose deux modules complémentaires : i-Paie et i-Salarié. Ces solutions permettent de fluidifier les échanges entre votre entreprise, vos salariés, votre expert-comptable et notre cabinet, tout en vous faisant gagner un temps précieux.   Une gestion de la paie collaborative avec i-paie Le module i-Paie vous permet de transmettre en ligne, de manière simple et sécurisée, l'ensemble des informations nécessaires à l'établissement de vos bulletins de paie. Le...

30 Juin, 2026

La canicule peut avoir un impact important sur l'activité des entreprises. Lorsque les températures deviennent extrêmes, certains travaux présentent des risques pour la santé des salariés. Dans certaines situations, il peut être nécessaire de réduire ou d'interrompre temporairement l'activité. Mais une canicule permet-elle automatiquement de recourir à l'activité partielle ? La réponse est non. Des conditions précises doivent être réunies avant de déposer une demande. Voici ce qu'il faut savoir pour agir dans le respect de la réglementation. En bref La canicule ne per...

23 Juin, 2026

Embauche d'un jeune de moins de 18 ans : quelles règles respecter pour un CDD saisonnier cet été ? Chaque année, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants et des lycéens pour renforcer leurs équipes pendant la période estivale. L'embauche d'un jeune de moins de 18 ans en contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier est tout à fait possible, mais elle est encadrée par une réglementation spécifique destinée à protéger les mineurs. Avant de recruter un salarié mineur pour la saison d'été, l'employeur doit s'assurer avec son service paie de respecter plusieurs obli...

18 Juin, 2026

Voici un article d’environ 400 mots optimisé SEO autour du mot-clé “service paie”, basé sur les informations disponibles sur le site Chronopaie : Externalisation et service paie : la solution Chronopaie pour simplifier votre gestion sociale Dans un contexte où la réglementation sociale évolue constamment, les entreprises recherchent de plus en plus un service paie fiable, sécurisé et conforme. C’est précisément la mission de Chronopaie, cabinet spécialisé dans l’externalisation de la paie, qui accompagne les TPE, PME, associations et experts-comptables dans la ges...

10 Juin, 2026

Espace en ligne salarié : la digitalisation au service des collaborateurs La transformation numérique touche aujourd’hui tous les domaines de l’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines. Parmi les outils qui révolutionnent le quotidien des salariés et des employeurs, l’espace en ligne salarié occupe une place centrale. Accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, il permet de centraliser les informations RH et de simplifier de nombreuses démarches administratives. Grâce à cette plateforme sécurisée, les collaborateurs disposent d’un accè...

27 Mai, 2026

Indemnité de trajet dans le bâtiment : quelles sont les règles à connaître ? Dans le secteur du bâtiment, les salariés amenés à se déplacer quotidiennement sur différents chantiers peuvent bénéficier de plusieurs compensations financières prévues par la convention collective. Parmi elles, l’indemnité de trajet occupe une place essentielle. Cette indemnité vise à compenser le temps passé par l’ouvrier pour se rendre sur le chantier et revenir à son domicile ou au siège de l’entreprise. La convention collective du bâtiment prévoit également d’autres indemnité...

22 Mai, 2026

Externalisez votre paie en toute confiance : ChronoPaie transforme votre gestion de la paie en un processus simple et sécurisé et soyez informé de la prime carburant 2026. L'employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de carburant du véhicule de son salarié. Cette prise en charge n'est pas obligatoire. Elle prend la forme d'une prime carburant. Lorsqu'elle est mise en place, elle peut être exonérée de cotisations sociales. Salariés concernés La prime carburant peut uniquement bénéficier aux salariés dans au moins une des situations suivantes : Salariés don...

21 Mai, 2026

Augmentation du SMIC au 1er juin 2026 : Ce que les employeurs doivent savoir À partir du 1er juin 2026, le SMIC horaire brut en France connaîtra une augmentation de 2,41 %, passant de 12,02 € à 12,31 €. Cette revalorisation est le résultat de l'application des règles de revalorisation automatique prévues par le Code du travail, en réponse à une hausse de l'indice des prix à la consommation de référence de plus de 2 %. Contexte de la revalorisation Selon les articles L. 3231-4 et L. 3231-5 du Code du travail, une augmentation du SMIC doit intervenir lorsque l'indice des ...

21 Avr, 2026

Pourquoi externaliser la paie avec Chronopaie ? L’externalisation de la paie est devenue une solution incontournable pour de nombreuses entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines. Chronopaie, un acteur de confiance dans le domaine, propose des services spécialisés qui permettent aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en assurant une gestion de la paie conforme et sans tracas. Mais pourquoi externaliser la paie avec Chronopaie plutôt que de gérer ce processus en interne ? Voici quelques raisons clés. 1. Gagner en efficacité et en...