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Pourquoi externaliser la paie avec Chronopaie


Pourquoi externaliser la paie avec Chronopaie


Il existe de nombreuses raisons pour faire confiance à Chronopaie pour l'externalisation de la paie. Chronopaie est une entreprise spécialisée dans la gestion de la paie, ce qui signifie qu'elle disposera des connaissances et des outils nécessaires pour gérer efficacement les aspects liés à la paie. Elle dispose de collaborateurs gestionnaires de paie formés et qualifiés qui sont son affectés aux dossiers des clients et qui sont facilement joignable par téléphone ou e-mail. Cette disponibilité est un gage de la qualité de service contrairement à de nombreux sites internets de t...


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PaySystem ne répond plus


Le site internet PaySystem ne répond plus. De nombreux clients sont actuellement au dépourvus pour établir leur bulletins de salaire depuis décembre 2022. Paysystem est une plateforme automatisée d'édition de bulletins de salaire après saisie des variables de paie. PaySystem ne répond plus, rejoignez Chronopaie qui est un cabinet spécialisé dans la paie. L'avantage de Chronopaie : les bulletins de salaire sont établis pas un gestionnaire de paie dédié à votre dossier et qui est facilement joignable pour répondre à vos questions sur le traitement de vos paie. Prof...


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Fiche de paie en ligne pour les restaurants et HCR


GESTION DE LA PAIE et FICHE DE PAIE EN LIGNE POUR LES RESTAURANTS et HCR Facilitez-vous la gestion de la paie et des cotisations sociales.   Chronopaie est un cabinet de traitement de la paie à distance et propose des missions de gestion de la paie avec des fiches de paie en ligne pour les restaurants. En souscrivant à nos services de gestion de la paie pour les restaurants, vous vous déchargez de tout le traitement de la paie de votre entreprise commerciale : Établissement de vos fiches de paie en ligne ; Déclaration de vos cotisations sociales en DSN phase I...


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Spécialiste gestion de la paie et bulletins de salaire


Depuis 12 ans d'activité sous la marque Chronopaie, nous restons spécialisé dans la gestion de la paie pour tous les secteurs d'activités avec une spécialisation dans les entreprises de moins de 50 salariés. Nous proposons des missions d'externalisation de la paie pour des entreprisses, associations ou en sous-traitance pour des cabinets d'expertise comptable. Contrairement aux sites internet de traitement automatisé des bulletins de paie, votre dossier est traité par un collaborateur qui vous est affecté. Celui-ci est facilement joignable par mail ou téléphone pour répondre ...


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BTP : Les indemnités de petits déplacements.


La convention collective des ouvriers du bâtiment prévoit le versement d'indemnités de petits déplacements dans certains cas. Ces indemnités concernent les ouvriers non sédentaires, c'est à dire ceux occupés sur les chantiers et non pas ceux travaillant dans l'installation fixe et permanente de l'entreprise. Indemnité de repas (paniers) : Cette indemnité a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné pour l'ouvrier mis pour des raisons de services, dans l'impossibilité de regagner son domicile et qui prend son déjeuner en dehors de sa résidence habituelle. ...


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BTP : vos salariés ont-ils bien la carte BTP ?


Depuis le 1er octobre 2017, la carte professionnelle sécurisée des salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics (carte BTP) est obligatoire pour toute personne travaillant sur un chantier et doit être présentée aux agents de contrôle. Qui est concerné ? Cette carte BTP est obligatoire pour tout salarié accomplissant, dirigeant ou organisant, même à titre occasionnel, accessoire ou secondaire, des travaux de BTP, quel que soit son contrat de travail : CDD, CDI, apprentis, intérimaire ou contrat de détachement d'une entreprise étrangère. Cette obligation s'applique...


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Recourir aux services d’un auto-entrepreneur : attention danger !


La condamnation de Deliveroo début septembre 2022 rappelle que le fait de recourir aux services d'un autoentrepreneur n'est pas sans danger. En effet, l'URSSAF peut requalifier en salaire la rémunération versée à un autoentrepreneur si certaines conditions ne sont pas respectées. Il s'agit alors de travail dissimulé. Voici ce qu'il faut éviter afin de ne pas s'attirer les foudres de l'URSSAF : l'entreprise est à l'initiative de l'inscription de l'auto-entrepreneur sous ce statut ; il existait une relation salariale antérieure avec l'entreprise donneur d'ordre, pour des...


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Le point sur la prime de partage de la valeur


Vous pouvez verser à vos salariés une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 3 000 €, (et jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation). Cette exonération s’applique sous certaines conditions. Les salariés concernés L’exonération s’applique aux salariés liés par un contrat de travail. Les dirigeants de l'entreprise sont donc exclus.   La modulation du montant de la prime Le montant de la prime doit être identique pour tous les sal...


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Document Unique Evaluation des Risques Professionnels


En tant qu'employeur, la loi vous impose d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela vous devez établir et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Celui-ci est obligatoire dès l'embauche du 1er salarié. À quoi sert un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : présente les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés de votre...


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Pourquoi externaliser la paie...

Il existe de nombreuses raison...

PaySystem ne répond plus

Le site internet PaySystem ne ...


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