Le SMIC revalorisé le 1er juin 2026
Augmentation du SMIC au 1er juin 2026 : Ce que les employeurs doivent savoir
À partir du 1er juin 2026, le SMIC horaire brut en France connaîtra une augmentation de 2,41 %, passant de 12,02 € à 12,31 €. Cette revalorisation est le résultat de l’application des règles de revalorisation automatique prévues par le Code du travail, en réponse à une hausse de l’indice des prix à la consommation de référence de plus de 2 %.
Contexte de la revalorisation
Selon les articles L. 3231-4 et L. 3231-5 du Code du travail, une augmentation du SMIC doit intervenir lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation. En avril 2026, l’indice a progressé de 2,45 % par rapport à novembre 2025, déclenchant ainsi cette revalorisation automatique.
Impact sur les salaires mensuels
Pour les salariés mensualisés travaillant 35 heures par semaine, le SMIC mensuel brut passera à 1 867,02 €, soit une augmentation de 43,99 € par mois.
Pour ceux travaillant 39 heures hebdomadaires avec une majoration de 10 % pour les heures supplémentaires, le salaire mensuel brut atteindra 2 101,73 €.
Avec une majoration de 25 %, il sera de 2 133,73 €.
Spécificités pour les jeunes travailleurs et Mayotte
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans bénéficient d’un abattement sur le SMIC : 20 % pour les moins de 17 ans et 10 % pour ceux âgés de 17 à 18 ans, sauf s’ils justifient de six mois de pratique professionnelle.
À Mayotte, le SMIC horaire brut passera de 9,33 € à 9,56 €, soit une augmentation de 2,465 %.
Conséquences pour les employeurs
Cette augmentation du SMIC a un impact direct sur la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales (RGDU).
En cas de revalorisation en cours d’année, la valeur annuelle du SMIC à prendre en compte pour le calcul du coefficient de la RGDU est ajustée en fonction des périodes antérieures et postérieures à cette évolution, conformément à l’article D. 241-7 du Code de la sécurité sociale.
Les employeurs doivent donc ajuster leurs systèmes de paie pour refléter ces changements et s’assurer que les salaires versés respectent les nouvelles exigences légales. Il est également conseillé de suivre les publications officielles pour toute mise à jour ou précision supplémentaire.
Chronopaie, dans le cadre de sa mission de gestion de la paie et d’externalisation de la paie gère automatiquement Augmentation du SMIC au 1er juin 2026.
Source : Le SMIC revalorisé le 1er juin 2026 | info.gouv.fr
