La prime carburant pourrait passer à 600 euros par an en 2026 exonérée de cotisations sociales
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L’employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de carburant du véhicule de son salarié. Cette prise en charge n’est pas obligatoire. Elle prend la forme d’une prime carburant. Lorsqu’elle est mise en place, elle peut être exonérée de cotisations sociales.
Salariés concernés
La prime carburant peut uniquement bénéficier aux salariés dans au moins une des situations suivantes :
- Salariés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail :
- Soit est situé dans une commune non desservie par un service public de transport collectif régulier ni par un service privé mis en place par l’employeur
- Soit n’est pas dans une agglomération de plus de 100 000 habitants
- Salariés pour lesquels l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d’horaires de travail particuliers ne permettant pas d’emprunter un mode collectif de transport (par exemple certains travailleurs de nuit)
- Salariés qui exercent leur activité sur plusieurs lieux de travail au sein d’une même entreprise qui n’assure pas le transport des salariés (entre ces différents lieux et entre ces lieux et la résidence des salariés).
La prime carburant 2026 ne peut pas bénéficier aux salariés dans les situations suivantes :
- Salariés bénéficiant d’un véhicule mis à disposition de façon permanente par l’employeur, et dont l’employeur prend en charge les dépenses de carburant ou d’alimentation électrique
- Salariés logés dans des conditions telles qu’ils ne payent aucun frais de transport pour se rendre à leur travail
- Salariés dont le transport est assuré gratuitement par l’employeur.
Mise en place
Elle peut être mise en œuvre par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du comité social et économique (CSE), s’il existe.
L’employeur définit lui-même le montant et les modes de prise en charge des frais de déplacement par la prime carburant 2026.
Si elle est mise en œuvre, l’employeur doit faire bénéficier de la prime carburant de manière équivalente l’ensemble des salariés de l’entreprise pouvant en bénéficier.L’employeur doit disposer des éléments justifiant cette prise en charge, recueillis auprès des salariés bénéficiaires.
Régime social de la prime carburant.
La prime carburant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 300 € par an et par salarié. Dans la cadre de la crise actuelle, le gouvernement prévoit d’augmenter le plafond d’exonération à 600 €.
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