BTP : Vos salariés ont-ils un solde de congés payés à prendre ?
En tant qu’employeur du BTP, les jours de congés payés de vos salariés sont gérés par la CIBTP.
Un salarié ayant travaillé toute l’année acquiert 30 jours de congés payés. A cela peut s’ajouter des congés payés pour fractionnement et des congés payés pour enfant à charge.
C’est la caisse CIBTP qui procède au calcul du nombre de jours de congés payés auxquels le salarié a droit.
Le salarié et l’employeur ont accès sur l’espace en ligne de la CIBTP au nombre de jours de congés payés calculés et restants.
Il existe une date limite pour poser les congés payer dans le BTP
Vos salariés peuvent solder leurs jours de congés payés restant jusqu’au 30 avril 2026.
Au delà, les jours de congés seront perdus.
Aussi, nous vous invitons à vérifier avec vos salariés le solde de CP restant afin d’organiser les derniers départs en congés avant fin avril.
A noter qu’il existe des cas de report des congés payés non soldés :
Lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés, il peut les reporter dans la limite de 15 mois à compter de la reprise du travail, pour les motifs suivants :
- ✓ Congé maternité et d’adoption (art. L.3141-2 du Code du travail),
- ✓ Congé parental (CJUE du 22.04.2010),
- ✓ Congé de présence parentale,
- ✓ Congés de paternité et d’accueil de l’enfant,
- ✓ Congé sabbatique ou pour création d’entreprise (art. L.3142-33, 35 et 120 du Code du travail)*.
- ✓ Maladie Non Professionnelle (MNP),
- ✓ d’une Maladie Professionnelle (MP)
- ✓ Accident de travail (AT),
Si vous avez un doute, n’hésitez pas à demander l’assistance de votre gestionnaire de paie qui pourra vérifier en ligne le nombre de jours restant à prendre.
