Pont du 11 novembre 2025
Pont du 11 novembre 2025
Le 11 novembre 2025 tombe un mardi. L'employeur peut-il décider de fermer l'entreprise le lundi 10 novembre afin de faire le pont du 11 novembre ? Oui, L'employeur peut décider de fermer l'entreprise le lundi pour le pont du 11 novembre. Il peut également demander à ses salariés de récupérer les heures non travaillées durant le pont. A défaut d'accord collectif, cette récuperation peut se faire dans un délais de 12 mois avant ou aprés le pont. Avec un maximum de 1 heure par jour et 8 heures par semaines. Le salarié ne pourra pas s'opposer à la demande de récupératio...
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Fermeture exceptionnelle vendredi 19 septembre 2025
Chers clients, Afin d'encore mieux assurer notre mission de gestion de la paie, nous équipe sera en formation toute la journée du 19 septembre 2025 Nous vous informons donc que notre cabinet sera exceptionnellement fermé le vendredi 19 septembre 2025. Nous vous remercions donc de bien vouloir anticiper vos demandes. Pour rappel, en cas d'embauche de dernière minute, vous pouvez directement faire la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) sur : l'URSSAF : https://www.due.urssaf.fr/declarant/index.jsf la MSA (régime agricole) : https://monespaceprive.msa.fr/lfp/web/...
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Un Noël 100% exo pour vous et vos salariés : bons d’achat
Depuis plusieurs années, les entreprises cherchent des moyens d'améliorer le pouvoir d'achat de leurs salariés tout en optimisant leur gestion des charges sociales. Parmi les solutions attractives, l'attribution de bons d'achat exonérés de cotisations sociales s'impose comme un levier intéressant, tant pour les employeurs que pour les employés. Les bons d'achat sont des chèques-cadeaux ou cartes prépayées que les entreprises peuvent offrir à leurs salariés à l'occasion d'événements spécifiques comme les fêtes de fin d'année. Ces bons sont exonérés de cotisations sociales...
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Employeur, Un doute sur l’arrêt maladie de votre salarié ?
La contre-visite médicale est un dispositif de contrôle qui vous permet de vous assurer de l'absence de votre salarié pour des raisons de santé. Elle intervient généralement lorsque vous avez des doutes sur la légitimité d'un arrêt de travail, qu'il soit de courte ou de longue durée. D'un point de vue légal, vous avez le droit de demander une contre-visite médicale, notamment pour vérifier l'état de santé d'un salarié et s'assurer que l'arrêt maladie est justifié uniquement si vous versez durant l'arrêt un complément de salaire à votre salarié (maintien de salaire). ...
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Aide à l’embauche d’un apprenti jusqu’au 31 décembre 2024
Il ne reste plus que quelques mois pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti de 6.000 €. Cette aide prend fin le 31 décembre 2024. Le contrat d'apprentissage doit donc être signé avant la fin de l'année 2024. Pour rappel, pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : le contrat doit être un contrat d'apprentissage, le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national...
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Le prime de vacances dans la convention SYNTEC
La convention collective des bureaux d'études techniques, également appelée SYNTEC prévoit le versement annuel d'une prime de vacances (article 7.3). S'agissant d'une disposition étendue de la convention collective, son versement est obligatoire. Cette disposition concerne tous les salariés de l'entreprise, qu'ils soient en CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel, apprentissage... Le paiement de cette prime de vacances doit se faire entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Le calcul de cette prime se fait en 2 étapes : 1° - Calculer le montant global : Le montant...
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Pourquoi embaucher en contrat saisonnier ?
Votre entreprise fait face à un pic d’activité et vous souhaitez recruter un salarié pour y répondre ? Le contrat saisonnier peut-être la solution ! Le contrat saisonnier peut-être la solution si cette hausse d'activité vient à se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver par exemple). Un saisonnier peut donc être recruté pour répondre à des besoins ponctuels mais réguliers, tels que les vendanges, le tourisme hivernal ou estival. Ce contrat doit être rédiger par écrit dans les 48 heures qui suivent l'embauche. Chron...
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Nouveau système de rémunération dans la branche ECLAT
Depuis le 1er janvier 2022, les associations relevant de la branche Éclat animation doivent revoir et adapter leur système de rémunération et de classification pour se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions conventionnelles de branche. La branche à mis en place un nouveau système de rémunération ECLAT. L’avenant 182 a revu une grande partie du système de rémunération dans la branche Éclat. Ces dispositions sont rentés en vigueur le 1er janvier 2022. Augmentation du coefficient du groupe B et des Professeurs du niveau 2 : de 255 à 257 points Évolution ...
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Repos compensateur obligatoire et Heures supplémentaires.
Pourquoi un repos compensateur obligatoire ? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine en France. Toutes les heures effectuées au-delà de ces 35 heures sont considérées comme des heures supplémentaires qui doivent être payées au salariée avec une majoration. La loi et les conventions collectives prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaires. Par exemple le contingent annuel est de : 180 heures pour les ouvriers du bâtiment 130 heures dans les bureaux d’études technique (SYNTEC) 130 heures dans les activités du déchet 36...
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