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Explorez les actualités de Chronopaie !

Fiche de paie en ligne pour les restaurants et HCR


GESTION DE LA PAIE et FICHE DE PAIE EN LIGNE POUR LES RESTAURANTS et HCR Facilitez-vous la gestion de la paie et des cotisations sociales.   Chronopaie est un cabinet de traitement de la paie à distance et propose des missions de gestion de la paie avec des fiches de paie en ligne pour les restaurants. En souscrivant à nos services de gestion de la paie pour les restaurants, vous vous déchargez de tout le traitement de la paie de votre entreprise commerciale : Établissement de vos fiches de paie en ligne ; Déclaration de vos cotisations sociales en DSN phase I...


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Spécialiste gestion de la paie et bulletins de salaire


Depuis 12 ans d'activité sous la marque Chronopaie, nous restons spécialisé dans la gestion de la paie pour tous les secteurs d'activités avec une spécialisation dans les entreprises de moins de 50 salariés. Nous proposons des missions d'externalisation de la paie pour des entreprisses, associations ou en sous-traitance pour des cabinets d'expertise comptable. Contrairement aux sites internet de traitement automatisé des bulletins de paie, votre dossier est traité par un collaborateur qui vous est affecté. Celui-ci est facilement joignable par mail ou téléphone pour répondre ...


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BTP : Les indemnités de petits déplacements.


La convention collective des ouvriers du bâtiment prévoit le versement d'indemnités de petits déplacements dans certains cas. Ces indemnités concernent les ouvriers non sédentaires, c'est à dire ceux occupés sur les chantiers et non pas ceux travaillant dans l'installation fixe et permanente de l'entreprise. Indemnité de repas (paniers) : Cette indemnité a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné pour l'ouvrier mis pour des raisons de services, dans l'impossibilité de regagner son domicile et qui prend son déjeuner en dehors de sa résidence habituelle. ...


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BTP : vos salariés ont-ils bien la carte BTP ?


Depuis le 1er octobre 2017, la carte professionnelle sécurisée des salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics (carte BTP) est obligatoire pour toute personne travaillant sur un chantier et doit être présentée aux agents de contrôle. Qui est concerné ? Cette carte BTP est obligatoire pour tout salarié accomplissant, dirigeant ou organisant, même à titre occasionnel, accessoire ou secondaire, des travaux de BTP, quel que soit son contrat de travail : CDD, CDI, apprentis, intérimaire ou contrat de détachement d'une entreprise étrangère. Cette obligation s'applique...


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Recourir aux services d’un auto-entrepreneur : attention danger !


La condamnation de Deliveroo début septembre 2022 rappelle que le fait de recourir aux services d'un autoentrepreneur n'est pas sans danger. En effet, l'URSSAF peut requalifier en salaire la rémunération versée à un autoentrepreneur si certaines conditions ne sont pas respectées. Il s'agit alors de travail dissimulé. Voici ce qu'il faut éviter afin de ne pas s'attirer les foudres de l'URSSAF : l'entreprise est à l'initiative de l'inscription de l'auto-entrepreneur sous ce statut ; il existait une relation salariale antérieure avec l'entreprise donneur d'ordre, pour des...


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Le point sur la prime de partage de la valeur


Vous pouvez verser à vos salariés une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 3 000 €, (et jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation). Cette exonération s’applique sous certaines conditions. Les salariés concernés L’exonération s’applique aux salariés liés par un contrat de travail. Les dirigeants de l'entreprise sont donc exclus.   La modulation du montant de la prime Le montant de la prime doit être identique pour tous les sal...


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Document Unique Evaluation des Risques Professionnels


En tant qu'employeur, la loi vous impose d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela vous devez établir et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Celui-ci est obligatoire dès l'embauche du 1er salarié. À quoi sert un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : présente les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés de votre...


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Chèques cadeaux pour Noël : ils sont exonérés de cotisations sociales.


Les prestations allouées par l’employeur dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise, peuvent sous certaines conditions être exclues de l’assiette des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Il existe une présomption de non assujettissement de l’ensemble des bons d’achat et des cadeaux attribués à un salarié au cours d’une année civile, lorsque le montant global de ces derniers n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 171 euros pour l’année 2021. Ainsi, si vous attribuez des bons d’achat...


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Arrêt de travail : quand faut-il faire la visite médicale de reprise ?


Si vous avez des salariés en arrêt de travail pour maladie, accident, ou maternité, la visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique. Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants : Maladie ou accident du travail ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours ; Maladie professionnelle quelle que soit sa durée ; Congé de maternité quelle que soit sa durée. La visite médicale de reprise doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires qui suive la reprise du travail par le salarié. Dés que vous avez ...


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La Déclaration d’Embauche Urssaf est OBLIGATOIRE.


  Lorsque vous embauchez du personnel, quelque soit son statut ou le type de contrat, vous devez faire la Déclaration Préalable à l'Embauche auprès de l'URSSAF. Obligatoire pour toute embauche ? OUI, vous devez déclarer toute embauche de salarié, quels que soient la forme juridique de votre entreprise, son secteur d’activité, la taille de son effectif, les conditions d’exercice de la profession et la durée d’engagement de votre salarié. Quand faire la DPAE ? La déclaration doit être adressée à l’Urssaf avant la prise de fonction ou le début de la période d...


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