Espace en ligne salarié : un outil indispensable pour simplifier la gestion RH

10 Juin, 2026

Espace en ligne salarié : la digitalisation au service des collaborateurs La transformation numérique touche aujourd’hui tous les domaines de l’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines. Parmi les outils qui révolutionnent le quotidien des salariés et des employeurs, l’espace en ligne salarié occupe une place centrale. Accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, il permet de centraliser les informations RH et de simplifier de nombreuses démarches administratives. Grâce à cette plateforme sécurisée, les collaborateurs disposent d’un accè...

27 Mai, 2026

Indemnité de trajet dans le bâtiment : quelles sont les règles à connaître ? Dans le secteur du bâtiment, les salariés amenés à se déplacer quotidiennement sur différents chantiers peuvent bénéficier de plusieurs compensations financières prévues par la convention collective. Parmi elles, l’indemnité de trajet occupe une place essentielle. Cette indemnité vise à compenser le temps passé par l’ouvrier pour se rendre sur le chantier et revenir à son domicile ou au siège de l’entreprise. La convention collective du bâtiment prévoit également d’autres indemnité...

23 Mai, 2026

BRUITS Tous les bruits (instruments de musique, radio, télévision, éclats de voix, cris…) tapage nocturne et diurne de quelque nature que ce soit, susceptibles de troubler la tranquillité des occupants est formellement interdit et plus particulièrement après 22 heures et avant 7 heures. ANIMAUX Les animaux bruyants, malfaisants ou malpropres sont interdits. Les chiens et chats ne doivent pas être laissés en liberté dans les parties communes. Les pelouses ne doivent pas servir de crottoirs. Chacun doit veiller à nettoyer les désordres commis par lui ou ses animaux. FENÊTRES ET...

22 Mai, 2026

Externalisez votre paie en toute confiance : ChronoPaie transforme votre gestion de la paie en un processus simple et sécurisé et soyez informé de la prime carburant 2026. L'employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de carburant du véhicule de son salarié. Cette prise en charge n'est pas obligatoire. Elle prend la forme d'une prime carburant. Lorsqu'elle est mise en place, elle peut être exonérée de cotisations sociales. Salariés concernés La prime carburant peut uniquement bénéficier aux salariés dans au moins une des situations suivantes : Salariés don...

21 Mai, 2026

Augmentation du SMIC au 1er juin 2026 : Ce que les employeurs doivent savoir À partir du 1er juin 2026, le SMIC horaire brut en France connaîtra une augmentation de 2,41 %, passant de 12,02 € à 12,31 €. Cette revalorisation est le résultat de l'application des règles de revalorisation automatique prévues par le Code du travail, en réponse à une hausse de l'indice des prix à la consommation de référence de plus de 2 %. Contexte de la revalorisation Selon les articles L. 3231-4 et L. 3231-5 du Code du travail, une augmentation du SMIC doit intervenir lorsque l'indice des ...

21 Avr, 2026

Pourquoi externaliser la paie avec Chronopaie ? L’externalisation de la paie est devenue une solution incontournable pour de nombreuses entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines. Chronopaie, un acteur de confiance dans le domaine, propose des services spécialisés qui permettent aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en assurant une gestion de la paie conforme et sans tracas. Mais pourquoi externaliser la paie avec Chronopaie plutôt que de gérer ce processus en interne ? Voici quelques raisons clés. 1. Gagner en efficacité et en...

7 Avr, 2026

Suite au conflit au Moyen-Orient qui a éclaté le 28 février 2026, et à l'augmentation significative du prix du carburant l'URSSAF a annoncé, la mise en place de mesures exceptionnelles pour soutenir les employeurs et les travailleurs indépendants dont l'activité est affectée par la récente flambée des prix du carburant et de l'énergie. L'URSSAF précise dans son communiqué que ceux dont l'activité économique subit l'impact de cette hausse peuvent désormais demander un délai de paiement pour leurs cotisations sociales. Ce dispositif permet d'étaler les paiements des cotisati...

14 Mar, 2026

Nouveau. l'aide 2026 à l'apprentissage disponibles l'embauche d'apprentis dans votre entreprise de moins de 250 salariés ont été ajustées pour les embauches d'apprentis avant le 1er janvier 2027 L'aide principale est l'aide unique à l'apprentissage, qui s'applique aux contrats préparant un diplôme allant du CAP au bac+5. Cette aide est versée par l'État pour la première année du contrat. Le montant dépend du diplôme préparé : Préparation d'un diplôme du CAP au BAC, aide de 5.000 € Préparation d'un diplôme bac+3 : aide de 4.500 € Préparation d'un diplô...

5 Mar, 2026

En tant qu'employeur du BTP, les jours de congés payés de vos salariés sont gérés par la CIBTP. Un salarié ayant travaillé toute l'année acquiert 30 jours de congés payés. A cela peut s'ajouter des congés payés pour fractionnement et des congés payés pour enfant à charge. C'est la caisse CIBTP qui procède au calcul du nombre de jours de congés payés auxquels le salarié a droit. Le salarié et l'employeur ont accès sur l'espace en ligne de la CIBTP au nombre de jours de congés payés calculés et restants.   Il existe une date limite pour poser les congés...

23 Fév, 2026

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l'obligation de proposer une mutuelle obligatoire d'entreprise à leurs salariés (complémentaire santé). Cette obligation découle de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) et est inscrite dans le Code de la sécurité sociale. En tant qu'employeur, vous devez : Mettre en place une couverture santé collective : Cette couverture doit respecter un socle minimal de garanties, appelé "panier de soins ANI", qui inclut notamment le remboursement intégral du ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier, ...