Actualités de la paie

21 Août, 2025

Les pourboires sont une somme d'argent ou une libéralité versée à une personne en remerciement d'un service ou de la qualité de celui-ci.Seuls les salariés des commerces en contact avec la clientèle sont concernés. Sont visés plus particulièrement le secteur des hôtels-cafés-restaurants (HCR) mais aussi tous les autres secteurs d’activités qui pratiquent les pourboires (coiffure, taxi, théâtre, casino…). Les pourboires sont-ils exonérés de cotisations sociales ? OUI, ils sont exonérés de cotisations sociales s'ils sont remis directement au salarié et que la rémunÃ...

20 Août, 2025

Que se passe-t-il si un salarié tombe malade durant ses congés payés ? Aucun texte ne règle le sort des congés payés lorsque le salarié tombe malade durant ses congés payés. La jurisprudence considère que le salarié tombant malade au cours de ses congés ne peut pas exiger de prendre ultérieurement le congés dont il n'a pu pleinement bénéficier. Une convention collective peut néamoins prévoir des dispositions plus favorables. Mais cela pourrait changer prochainement car dans une procédure d'infraction du mois de juin 2025 la commission européenne a mis en demeure...

18 Mar, 2025

Depuis 2022 nous limitons l’envoi des pièces jointes dans les e-mails grâce à la mise en place de i-Ged et de liens de téléchargement que nous vous envoyons pour la récupération des documents. Les pièces jointes dans les e-mails représentent un risque de sécurité, car elles peuvent comporter du contenu malveillant, ouvrir d'autres fichiers dangereux ou lancer des applications. Celles-ci consomment également un grand volume de stockage sur les PC et serveurs de l’expéditeur et du destinataire. Aussi, nous mettons également à votre disposition le module i-depot sur la...

7 Mar, 2025

Loi de finance 2025 : Prise en compte des primes de partage de la valeur PPV dans le calcul de la réduction générale A partir du 1er janvier 2025, les primes de partage de la valeur (PPV, prime Macron) sont intégrées au calcul de la réduction générale (appelée réduction Fillon). Cette prise en compte des PPV est globalement défavorable aux employeurs : si la PPV fait passer la rémunération du salarié au-delà du plafond d’éligibilité à la réduction, l’employeur ne bénéficie pas de la réduction pour le salarié concerné ; même si la ré...

7 Déc, 2024

Plus simple : article en vidéo sur Pour rappel, vous pouvez verser en 2024 à vos salariés une prime de partage de la valeur 2024 exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 3 000 €, (et jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation). Cette exonération s’applique sous certaines conditions. Les salariés concernés L’exonération s’applique aux salariés liés par un contrat de travail. Les dirigeants de l'entreprise sont donc exclus. La modulation du montant de la prime L...

19 Nov, 2024

Depuis plusieurs années, les entreprises cherchent des moyens d'améliorer le pouvoir d'achat de leurs salariés tout en optimisant leur gestion des charges sociales. Parmi les solutions attractives, l'attribution de bons d'achat exonérés de cotisations sociales s'impose comme un levier intéressant, tant pour les employeurs que pour les employés. Les bons d'achat sont des chèques-cadeaux ou cartes prépayées que les entreprises peuvent offrir à leurs salariés à l'occasion d'événements spécifiques comme les fêtes de fin d'année. Ces bons sont exonérés de cotisations sociales...

16 Oct, 2024

La contre-visite médicale est un dispositif de contrôle qui vous permet de vous assurer de l'absence de votre salarié pour des raisons de santé. Elle intervient généralement lorsque vous avez des doutes sur la légitimité d'un arrêt de travail, qu'il soit de courte ou de longue durée. D'un point de vue légal, vous avez le droit de demander une contre-visite médicale, notamment pour vérifier l'état de santé d'un salarié et s'assurer que l'arrêt maladie est justifié uniquement si vous versez durant l'arrêt un complément de salaire à votre salarié (maintien de salaire). ...

7 Oct, 2024

Il ne reste plus que quelques mois pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti de 6.000 €. Cette aide prend fin le 31 décembre 2024. Le contrat d'apprentissage doit donc être signé avant la fin de l'année 2024. Pour rappel, pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : le contrat doit être un contrat d'apprentissage, le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national...

30 Août, 2024

Les Principales Caractéristiques d'un Contrat de Travail à Temps Partiel Un contrat de travail à temps partiel permet à un salarié de travailler un nombre d'heures inférieur à 35 heures. Cependant, pour que le contrat de travail à temps partiel soit conforme aux réglementations en vigueur, certaines caractéristiques doivent être respectées. Dans le cadre de notre mission de gestion de la paie et d'externalisation de la paie, voici les principales conditions à respecter. 1. Définition du Temps Partiel Le travail à temps partiel est défini par un nombre d'heures de travail ...