Quelles sont les aides 2026 pour l’embauche d’un apprenti

14 Mar, 2026

Nouveau. l'aide 2026 à l'apprentissage disponibles l'embauche d'apprentis dans votre entreprise de moins de 250 salariés ont été ajustées pour les embauches d'apprentis avant le 1er janvier 2027 L'aide principale est l'aide unique à l'apprentissage, qui s'applique aux contrats préparant un diplôme allant du CAP au bac+5. Cette aide est versée par l'État pour la première année du contrat. Le montant dépend du diplôme préparé : Préparation d'un diplôme du CAP au BAC, aide de 5.000 € Préparation d'un diplôme bac+3 : aide de 4.500 € Préparation d'un diplô...

5 Mar, 2026

En tant qu'employeur du BTP, les jours de congés payés de vos salariés sont gérés par la CIBTP. Un salarié ayant travaillé toute l'année acquiert 30 jours de congés payés. A cela peut s'ajouter des congés payés pour fractionnement et des congés payés pour enfant à charge. C'est la caisse CIBTP qui procède au calcul du nombre de jours de congés payés auxquels le salarié a droit. Le salarié et l'employeur ont accès sur l'espace en ligne de la CIBTP au nombre de jours de congés payés calculés et restants.   Il existe une date limite pour poser les congés...

23 Fév, 2026

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l'obligation de proposer une mutuelle obligatoire d'entreprise à leurs salariés (complémentaire santé). Cette obligation découle de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) et est inscrite dans le Code de la sécurité sociale. En tant qu'employeur, vous devez : Mettre en place une couverture santé collective : Cette couverture doit respecter un socle minimal de garanties, appelé "panier de soins ANI", qui inclut notamment le remboursement intégral du ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier, ...

10 Oct, 2025

Le 11 novembre 2025 tombe un mardi. L'employeur peut-il décider de fermer l'entreprise le lundi 10 novembre afin de faire le pont du 11 novembre ? Oui, L'employeur peut décider de fermer l'entreprise le lundi pour le pont du 11 novembre. Il peut également demander à ses salariés de récupérer les heures non travaillées durant le pont. A défaut d'accord collectif, cette récuperation peut se faire dans un délais de 12 mois avant ou aprés le pont. Avec un maximum de 1 heure par jour et 8 heures par semaines. Le salarié ne pourra pas s'opposer à la demande de récupératio...

16 Sep, 2025

Chers clients, Afin d'encore mieux assurer notre mission de gestion de la paie, nous équipe sera en formation toute la journée du 19 septembre 2025 Nous vous informons donc que notre cabinet sera exceptionnellement fermé le vendredi 19 septembre 2025. Nous vous remercions donc de bien vouloir anticiper vos demandes. Pour rappel, en cas d'embauche de dernière minute, vous pouvez directement faire la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) sur : l'URSSAF : https://www.due.urssaf.fr/declarant/index.jsf la MSA (régime agricole) : https://monespaceprive.msa.fr/lfp/web/...

19 Nov, 2024

Depuis plusieurs années, les entreprises cherchent des moyens d'améliorer le pouvoir d'achat de leurs salariés tout en optimisant leur gestion des charges sociales. Parmi les solutions attractives, l'attribution de bons d'achat exonérés de cotisations sociales s'impose comme un levier intéressant, tant pour les employeurs que pour les employés. Les bons d'achat sont des chèques-cadeaux ou cartes prépayées que les entreprises peuvent offrir à leurs salariés à l'occasion d'événements spécifiques comme les fêtes de fin d'année. Ces bons sont exonérés de cotisations sociales...

16 Oct, 2024

La contre-visite médicale est un dispositif de contrôle qui vous permet de vous assurer de l'absence de votre salarié pour des raisons de santé. Elle intervient généralement lorsque vous avez des doutes sur la légitimité d'un arrêt de travail, qu'il soit de courte ou de longue durée. D'un point de vue légal, vous avez le droit de demander une contre-visite médicale, notamment pour vérifier l'état de santé d'un salarié et s'assurer que l'arrêt maladie est justifié uniquement si vous versez durant l'arrêt un complément de salaire à votre salarié (maintien de salaire). ...

7 Oct, 2024

Il ne reste plus que quelques mois pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti de 6.000 €. Cette aide prend fin le 31 décembre 2024. Le contrat d'apprentissage doit donc être signé avant la fin de l'année 2024. Pour rappel, pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : le contrat doit être un contrat d'apprentissage, le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national...

20 Juin, 2024

La convention collective des bureaux d'études techniques, également appelée SYNTEC prévoit le versement annuel d'une prime de vacances (article 7.3). S'agissant d'une disposition étendue de la convention collective, son versement est obligatoire. Cette disposition concerne tous les salariés de l'entreprise, qu'ils soient en CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel, apprentissage... Le paiement de cette prime de vacances doit se faire entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Le calcul de cette prime se fait en 2 étapes : 1° - Calculer le montant global : Le montant...