Nouveau système de rémunération dans la branche ECLAT

1 Mar, 2024

Nouveau système de rémunération dans la branche ECLAT

Depuis le 1er janvier 2022, les associations relevant de la branche Éclat animation doivent revoir et adapter leur système de rémunération et de classification pour se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions conventionnelles de branche. La branche à mis en place un nouveau système de rémunération ECLAT. L’avenant 182 a revu une grande partie du système de rémunération dans la branche Éclat. Ces dispositions sont rentés en vigueur le 1er janvier 2022. Augmentation du coefficient du groupe B et des Professeurs du niveau 2 : de 255 à 257 points Évolution ...

28 Déc, 2023

Repos compensateur obligatoire et Heures supplémentaires.

Pourquoi un repos compensateur obligatoire ? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine en France. Toutes les heures effectuées au-delà de ces 35 heures sont considérées comme des heures supplémentaires qui doivent être payées au salariée avec une majoration. La loi et les conventions collectives prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaires. Par exemple le contingent annuel est de : 180 heures pour les ouvriers du bâtiment 130 heures dans les bureaux d’études technique (SYNTEC) 130 heures dans les activités du déchet 36...

22 Déc, 2023

Nouveau SMIC au 1er janvier 2024

Le SMIC est revalorisé au taux de 11,65 € brut au 1er janvier 2024. C'est à dire un montant brut de 1766,92 euros pour un salarié à temps plein (approximativement 1400 euros net). Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L'employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts au salarié. ...

24 Oct, 2023

Un espace en ligne dédié pour gérer la paie de votre entreprise

Aller plus loin grâce au module i-Paie proposé par Chronopaie pour gérer la paie de votre entreprise. Vous gérez en ligne les plannings et les demandes de congés des vos salariés + gestion des horaires de travail par salarié. Vous gérez en direct les entrées/sorties de vos salariés Vous saisissez en ligne vos variables de paie pour transfert à votre collaborateur en fin de mois. Vous offrez à vos salariés leur propre espace avec tableau de bord : Consultation des bulletins de salaire, solde de congés, demande...

28 Juin, 2023

Le montant net social

À compter du 1er juillet 2023, Les employeurs devrons mentionner le « montant net social » sur les bulletins de paie des salariés. À compter du 1er janvier 2024, les employeurs devrons déclarer le « montant net social » de chaque salarié via la déclaration sociale nominative (DSN). Le « montant net social » correspond au revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux rendus obligatoires par la loi. Dans un premier temps, il sera utilisé par les Caisses d’allocations familiales (Caf) et de Mutualité sociale agricole (MSA) pour les demandes de reven...

13 Juin, 2023

Résiliation de la mission de sociale auprès de votre précédant prestataire

Vous avez souscrit une mission sociale auprès d’un expert-comptable ou d’un cabinet spécialisé dans le traitement de la paie. Vous avez donc signé une lettre de mission qui vous engage certainement pour une année selon les mêmes dates que votre exercice comptable. Voici quelques étapes si vous souhaiter résilier la mission sociale (traitement de la paie) pour souscrire auprès d’un autre prestataire. 1 – Vérifier jusqu’à quelle date vous êtes engagé. 2 – vérifier quel est le préavis à respecter pour résilier la mission sociale. Ce préavis est généralement d...

5 Avr, 2023

Le traitement du jour férié dans les HCR

La convention collective des H.C.R prévoit quelques spécificités en matière de jours fériés. En prévision des mois d'avril et mai, voici une synthèse des dispositions en matière de jours fériés pour l'établissement des : 1 - Les 6 jours fériés garantis En début d'année il vous appartient de fixer les dates de 6 jours fériés qui seront garantis pour les salariés ayant plus de 1 an d'ancienneté (l'ancienneté se cumule au fil des contrats saisonniers ou CDD). Si le jour férié tombe un jour de repos : le salarié bénéficie d’une journée de compensati...

25 Jan, 2023

Pourquoi externaliser la paie avec Chronopaie

Il existe de nombreuses raisons pour faire confiance à Chronopaie pour l'externalisation de la paie. Chronopaie est une entreprise spécialisée dans la gestion de la paie, ce qui signifie qu'elle disposera des connaissances et des outils nécessaires pour gérer efficacement les aspects liés à la paie. Elle dispose de collaborateurs gestionnaires de paie formés et qualifiés qui sont son affectés aux dossiers des clients et qui sont facilement joignable par téléphone ou e-mail. Cette disponibilité est un gage de la qualité de service contrairement à de nombreux sites internets de t...

13 Jan, 2023

PaySystem ne répond plus

Le site internet PaySystem ne répond plus. De nombreux clients sont actuellement au dépourvus pour établir leur bulletins de salaire depuis décembre 2022. Paysystem est une plateforme automatisée d'édition de bulletins de salaire après saisie des variables de paie. PaySystem ne répond plus, rejoignez Chronopaie qui est un cabinet spécialisé dans la paie. L'avantage de Chronopaie : les bulletins de salaire sont établis pas un gestionnaire de paie dédié à votre dossier et qui est facilement joignable pour répondre à vos questions sur le traitement de vos paie. Prof...

2 Jan, 2023

Société au capital de 200.000 € exclusivement spécialisée dans l’externalisation de la paie depuis 2011.
18 Rue Thérèse RASTIT 13260 CASSIS
Siret : 534 912 944 00012

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