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Les stages en entreprise s’inscrivent dans le cadre de la scolarité en vue d’une initiation en milieu professionnel. Sont concernés les stagiaires effectuant un stage d’initiation, de formation ou de complément de formation, ne faisant pas l’objet d’un contrat de travail et n’entrant pas dans le cadre de la formation professionnelle.

Qu’ils soient obligatoires ou non, ils doivent faire l’objet d’une convention conclue entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement et être intégrés à un cursus pédagogique.

Lorsque la durée du stage au sein d’une même entreprise est supérieure à 2 mois consécutifs une gratification doit être versée.

Lorsqu’au cours d’une même année scolaire ou universitaire, la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs ou non au sein d’une même entreprise une gratification doit également être versée.

Une franchise de cotisations sociales s’applique, sous certaines conditions, à la gratification versée au stagiaire.

Dossier complet : http://www.urssaf.fr/general/actualites/actualites_generales/stages_en_entreprise__questions-reponses_01.html


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