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Médecine du travail : Nouvelles visites médicales obligatoires.


La médecine du travail a été réformée depuis le 1er janvier 2017.

 

Vos principales obligations sont :

  • Lors de l’embauche d’un nouveau salarié sur un POSTE A RISQUE :

Sont considérés comme postes à risques ceux qui sont exposés (cette liste peut évoluer) :

  • à l’amiante ;
  • au plomb ;
  • aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction ;
  • aux rayonnements ionisants ;
  • au risque hyperbare ;
  • au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages.

Pour toute embauche sur ces postes, le salarié doit passer un examen médical renforcé AVANT l’embauche.

Il vous appartient donc, avant l’embauche, de contacter votre médecin du travail pour que la visite se fasse avant l’embauche.

 

  • Lors de l’embauche d’un nouveau salarié sur un poste non considéré à risque :

Pour l’embauche de tout nouveau salarié sur un autre poste (non considéré à risque), le salarié doit passer une visite d’information et de prévention avant la fin de la période d’essai.

Il vous appartient donc, dès l’embauche, de contacter votre médecin du travail pour fixer cette visite avant la fin de la période d’essai.

  • Lorsque votre salarié est en arrêt de travail plus de 30 jours :

Après un congé maternité, un arrêt maladie, un arrêt pour maladie professionnelle ou accident du travail et si cette absence a duré au moins 30 jours, le salarié bénéficie d’un examen de reprise.

Cet examen est obligatoire et doit se faire dans les 8 jours de la reprise du travail.

Il est donc de votre responsabilité de contacter le médecin du travail pour fixer un rendez-vous avec celui-ci dès que vous avez connaissance de la date de reprise de votre salarié.


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