La journée de solidarité 2018
Comment fixer la journée de solidarité 2018:
La date de cette journée reste en priorité fixée par accord collectif ; à défaut d’accord collectif, cette journée de solidarité 2018 est fixée par l’employeur et n’est plus fixée automatiquement au lundi de Pentecôte.
A défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l’employeur.
Il peut s’agir :
- soit le travail d’un jour férié précédemment chômé dans l’entreprise autre que le 1er mai ;
- soit le travail d’un jour de repos accordé au titre d’un accord collectif relatif à l’aménagement du temps de travail (jours de « RTT ») ;
- soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.
En revanche, la journée de solidarité ne peut pas conduire à supprimer un jour de congé légal. En conséquence, l’entreprise ne peut pas imposer la prise d’un jour de congé payé à la date de la journée de solidarité
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