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Job d’été : Embauche d’un jeune de moins de 18 ans.


 

Comme de nombreux employeurs, vous allez peut-être embaucher un jeune de moins de 18 ans en CDD cet été ?

 

Ce qu’il faut savoir :

 

 La durée du travail :

Sauf dérogation, les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et plus de 35 heures par semaine.

Pour les moins de 16 ans qui travaillent pendant les vacances scolaires, la limite quotidienne est de 7 heures.

 

 Accorder les pauses :

Un pause obligatoire de 30 minutes aprés 4h30 de travail.

 

 Pour les trés jeunes :

Vous pouvez embaucher un jeune de 14 à 16 ans uniquement durant les vacances scolaires d’au moins 14 jours. Il convient de faire une demande préalable à l’inspecteur du travail.

 

 Jour fériés :

Pas de travail durant un jour férié légal pour un jeune de mois de 18 ans.

 

 Avantages divers :

Le jeune à droit aux titres-restaurant et au remboursement de ses frais de transport comme les autres salariés.

 

 Salaire :

Le salaire minimum est :

– 90 % du smic pour un jeune de 17 ans

– 80 % du smic pour un jeune de moins de 17 ans.

Le montant du salaire sera versé à ses parents.

 

Notre équipe se tient à votre disposition pour vous donner de plus amples informations.


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