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Promesse d’embauche


Ne proposez pas une rupture conventionnelle en cas de conflit


Un jugement du conseil de prud'hommes de Rambouillet rappelle que dans un contexte conflictuel entre le salarié et l'employeur, il est interdit de signer une rupture conventionnelle. Dès l'instant qu'une entreprise a des griefs à l'encontre d'un salarié ou souhaite mettre un terme à un conflit, elle doit privilégier la voie du licenciement et bannir dans ce cas la rupture conventionnelle Des fautes qui entraînent la signature d'une rupture conventionnelle Reprochant un certain nombre de faits à un salarié, peintre automobile, un employeur le convoque à un entretien afi...


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